Hugo Lopez Alvarez

IT + Marketing + Running

Porque cuando eres mexicano, sobran formas de ayudar #MexicoEstaDePie

Hay cientos de formas para ayudar, ya sea donando en línea o llevando víveres al centro de acopio más cercano. Si quieres agregar algo a esta lista, mándame un tweet @hgoalvarez

.

Donativos en línea

 

.

Centros de Acopio en Ciudad de México

 

.

Centros de Acopio en Puebla

.

Centros de Acopio Morelos

 

 

.

Centros de Acopio Toluca

.

Centros de Acopio Tlaxcala

.

Centros de Acopio Chiapas

.

Ayuda para transportar víveres

.

Ayuda para mascotas

Lo que debes ver, escuchar y leer esta semana #09

Eligiendo el nombre correcto para tu empresa

Tal vez estés por iniciar tu propio negocio, startup o simplemente quieres convertir tu negocio ya existente en un negocio en línea.  La presencia en el mundo digital es muy importante y uno de los primeros pasos de este proceso es elegir un nombre adecuado. Esta tarea parecería trivial, pero es una de las decisiones más importantes del proceso ya que incluso puede impactar la manera en que conseguirás tus primeros clientes.  Hoy te presentamos algunos tips para elegir el nombre correcto:

  1. Verifica que el nombre de tu marca esté disponible como dominio: Sin lugar a duda vas a requerir un sitio web y el nombre de tu marca debe corresponder al dominio (o dirección de internet). Si tu empresa se llama “abc” lo más lógico es que tu sitio web sea abc.com y no www.efg.com
  2. Utiliza un mismo nombre para todos los medios donde estés: Si tienes un nombre diferente en cada red social o sitio web, podría causar una gran confusión para tus clientes para encontrarte.    Asegúrate que no importa donde estés, siempre utilices el mismo nombre de usuario. Recuerda que tal vez vas a querer poner toda esta información en tu tarjeta de presentación. Namechk es una herramienta muy útil para realizar una búsqueda en todas las redes sociales y verificar si el nombre de usuario esté disponible.
    • Ejemplo de un escenario adecuado para una empresa que se llama “abc”
      • Sitio web: abc.com
      • Facebok: facebook.com/abc
      • Twitter: twitter.com/abc
      • Instagram: instagram.com/abc
  3. Piensa en Google:  Si tu empresa se llama “Juan” y tus clientes te buscan en Google obtendrán cerca de mil millones de resultados y difícilmente podrás ser el primero.  Asegúrate que para el nombre de tu empresa o marca existan pocos resultados de tal forma que tengas mayores posibilidades de estar en los primeros resultados.
  4. Protege el nombre de tu marca reservando otras direcciones:  Seguramente tu empresa va a crecer y tendrás un mayor alcance.  Si ya tienes un dominio “.com”, también puedes adquirir tus dominios “.mx, .me, .net”. Quizás en este momento no pienses utilizar Pinterest o Instagram sin embargo desde hoy debes abrir las cuentas correspondientes utilizando el nombre de tu empresa.
  5. Evita nombres que sean difíciles de deletrear: Nadie quiere que sus futuros clientes se confundan cuando traten de encontrar tu negocio en algún buscador o red social.  Utiliza siempre un nombre fácil de deletrear (y pronunciar) y evítate problemas.
  6. Busca el significado del nombre en otros idiomas: Hoy en día, no hay razón para que tu producto o servicio se limite a tu zona geográfica así que al elegir su nombre piensa en el significado de este en otros idiomas o contextos. Utiliza por ejemplo el Traductor de Google para ver el significado en otros idiomas. Un ejemplo de un mal uso del nombre es el “Nokia Lumia”, la palabra “lumia” acorde al diccionario de la real academia española significa “prostituta”.
  7. Asegúrate que el nombre no esté registrado ya: Es posible que alguien más haya pensado en el mismo nombre que tú y lo haya registrado.  Para el caso de México, puedes consultar en el Instituto Mexicano de Propiedad Intelectual que tu nombre no esté registrado.

Si sigues estas recomendaciones, tal vez tengas que cambiar el nombre que tenías en mente pero a larga te ayudará a tener una mejor presencia en línea.

10 millones de mexicanos más tendrán un Smartphone

¿Sabías que, al día de hoy, cerca de 70 millones de mexicanos tienen acceso a internet, de los cuales 9 de cada 10 acceden a través de un Smartphone? Se estima que, en los próximos 12 meses, este número llegue a los 80 millones y la mayoría de ellos lo harán tras adquirir un nuevo Smartphone.

Un mayor uso de las redes sociales y herramientas de mensajería instantánea, una disminución de los costos de los planes de datos y un auge del mercado de smartphones de gama baja, han hecho que el uso de los dispositivos móviles sea cada vez más popular en nuestro país. Para un gran número de mexicanos, los smartphones son el único medio de acceso a internet, y la tendencia no parece que vaya a cambiar en próximos años.

Esta tendencia representa una gran oportunidad para quienes están interesados en el mercado del desarrollo de apps.  Actualmente, México ocupa el segundo lugar en el uso de aplicaciones en dispositivos móviles de América Latina, un mercado que, hoy por hoy, genera casi 3 mil millones de dólares anuales.

A pesar de la creencia de muchos, México sí es un mercado rentable para las aplicaciones de paga, especialmente con el segmento joven, quien está dispuesto a pagar si la aplicación le genera un valor.   Por otro lado, el comercio electrónico móvil en nuestro país continúa creciendo; cerca del 50% de los internautas mexicanos ya realizan compras en línea, y, poco a poco, existe una mayor confianza en realizar transacciones en línea, lo que abre oportunidades para el desarrollo de nuevos modelos de negocio digitales.

Aunque es cierto que muchos mexicanos iniciaron en el uso de internet, apps y smartphones gracias a las redes sociales y herramientas de mensajería, se ha logrado un impacto en otro tipo de segmentos como la banca en línea, el comercio electrónico y los servicios digitales.

También es verdad que el mercado de apps está inundado de opciones y solo el 1% de ellas tienen éxito o generan ingresos. El problema de la mayoría de las apps es que carecen de sentido y no han sido pensadas para resolver una necesidad real de los consumidores.

Muchos de nosotros estamos buscando opciones para desarrollar una nueva aplicación, pero debemos evitar aquellas ideas que no ofrecen nada nuevo y poner la mirada en aquellos temas que aún no están atendidos.

Difícilmente tendrás éxito generando un bloc de notas como tu siguiente proyecto de desarrollo de una app, pero puedes lograrlo si le das una mirada a los problemas de tu ciudad, si piensas en lo que el público mexicano quiere (o el público de tu país); si le das una mirada a los problemas locales de tu ciudad, a alguna aplicación que facilite la vida a alguien más.

El mercado mexicano representa una gran oportunidad para el desarrollo de nuevos proyectos, así que ¡a trabajar!

Lo que debes ver, escuchar y leer esta semana #08

  1. Brand Innovation And Customer Experience Design: An Interview With Comcast’s Chris Satchell: The potential for breakthrough innovation is at its greatest when there’s purpose. And in an age of disruptive technology, humanity is becoming a killer app.
  2. ¿Sirve Facebook para las PyMEs? 7 de 10 dicen NO: El marketing de redes sociales es la manera más rápida de alcanzar a una audiencia objetivo, sin embargo, datos recientes señalan que la mayoría de las pequeñas empresas (PyMEs) no está viendo un retorno positivo de inversión (ROI) en Facebook.
  3. Bringing Instagram Stories to Mobile Web:  Starting today, you can watch stories on instagram.com.
  4. Facebook Will Soon Let Brands Target Ads at Entire Families or Specific People Within Households: New feature comes just in time for the holiday planning season.
  5. Instagram Uses AI to Manage Comments: Instagram introduced two new filters “to help keep Instagram a safe place for self-expression.” One filter will block “certain offensive comments on posts and in live video.”
  6. Eliminating the Human:We are beset by—and immersed in—apps and devices that are quietly reducing the amount of meaningful interaction we have with each other.
  7. 10 Instagram Statistics to Keep in Mind When Planning Your 2018 Strategy: Digital marketing changes very rapidly, so it’s important to stay caught up with new platforms, strategies and tactics.
  8. El cuadrante de Steve o la teoría de la simplicidad: Cuando en 1997 Steve Jobs volvió a dirigir Apple después de haber sido despedido en 1985, una de las primeras decisiones que tomó fue la de revisar la cartera de productos.
  9. 7 Ways To Grow Your Personal Brand in Less Than a Week: If you want to promote your name and your company online, you have to begin by building your personal brand.
  10. How To Create Snackable Content For Social Media : Creating value and offering great information to your audience and potential customers is key in acquiring and retaining your social media following.

An Everyone Culture: Libro

La mayoría de los empleados que trabajan en las empresas, tratan de ocultar sus debilidades, tratan de justificar la razón por la cual no se han llegado a los objetivos y en muchos casos, hasta se culpa a otros compañeros de trabajo por su mal desempeño. Es un hecho, todos los seres humanos tenemos fortalezas y debilidades, no todos tenemos el mismo tipo de habilidades, pero en lugar de tratar de mejorar, de crecer y de madurar como personas, simplemente ignoramos aquello en lo que no somos tan buenos.  Por su parte, las empresas tienen objetivos que cumplir y para ello se realizan planes de trabajo, mejoras en los procesos, o iniciativas de innovación a través de la tecnología, pero pocas veces se pone como centro de todo el desarrollo y crecimiento de los empleados.  Es cierto, muchas de estas empresas tienen planes de capacitación, pero el desarrollo de los empleados se ve como un proceso que se realiza en determinadas fechas y no como un proceso continuo ni tampoco como parte de las actividades diarias de cada uno.   Quizás sea un tema cultural, pero por lo menos en México, no estamos acostumbrados a dar retroalimentación continua o sincera y cuando se hace, generalmente no es bien recibida.  Las organizaciones de hoy se enfrentan a nuevos retos y los modelos empresariales que habían funcionado por tanto tiempo, ya no están dando los resultados requeridos.  La tecnología cada vez más participa en los procesos de trabajo y ha cambiado las reglas en muchos sentidos eso sin contar la diferencia generacional e ideales diferentes reunidos en el lugar de trabajo.  Las organizaciones de hoy necesitan empleados que puedan enfrentarse a nuevos retos que son cada vez más complejos, que puedan aprender y adaptarse cada vez más rápido a los cambios de este mundo, el capital intelectual de las organizaciones es cada vez más valioso, por lo cual las empresas dependen cada vez más del desarrollo de todos y cada uno de sus integrantes y esto se logra si cada uno estamos dispuestos a cambiar, a mejorar, a seguir creciendo.

En el libro “An Everyone Culture: Becoming A Deliberately Developmental Organization”, se propone el desarrollo de un tipo de organizaciones totalmente diferente, aquellas llamadas “organizaciones deliberadamente enfocadas al desarrollo”. Su descripción es simple, son organizaciones que tienen la convicción de que su desarrollo está fuertemente ligado al desarrollo del potencial de su gente y por lo cual, tienen una cultura que toma como parte de las actividades diarias el desarrollo de las personas (y no solo en periodos específicos del año). Estas organizaciones se preocupan por liberar el potencial oculto de todo su potencial.  La propuesta se basa en que empresas que realmente que se preocupen por el desarrollo de su personal, tendrán una fuerza laboral más comprometida, eficiente y, por consiguiente, llegará a ser una empresa mucho más productiva.  El desarrollo de los empleados, no se trata de la acumulación de habilidades, de información o de conocimientos técnicos, sino más bien de una maduración como personas que por consiguiente lleve a la maduración de las organizaciones o empresas.  Tomando como ejemplo 3 empresas, el libro describe las características únicas de las organizaciones deliberadamente enfocadas al desarrollo y las prácticas necesarias para sostenerlas.  Además, el libro muestra una nueva forma de trabajar dentro de las empresas donde se sugiere que la cultura que creas en tu organización es tu estrategia la clave del éxito es desarrollar a cada integrante de tu empresa. El libro definitivamente es para ti, si quieres una perspectiva diferente de las organizaciones buscado por supuesto enfrentar los nuevos retos de nuestros tiempos.